PERSONAS QUE LES GUSTA EL BLOG

martes, 28 de julio de 2015

¿QUÉ TIPO DE LÍDER ERES? VERIFÍCALO A TRAVÉS DE LA ESCRITURA.





Diferentes investigaciones indican que el liderazgo puede ser considerado como tal, si tiene carácter de contingente, lo que implica que un verdadero líder debe saber responder a las necesidades reales del grupo que conduce. 

En el estudio el liderazgo a través de la historia (Estrada, 2007), la autora plantea que el perfil del líder ha evolucionado conforme ha cambiado el avance tecnológico de la sociedad y su acceso a la información; no obstante, ha identificado también, que existen competencias, que de estar contenidas en una persona, propician que ésta pueda ejercer con mayor eficacia el rol de líder en la actualidad.
Veamos cuáles son:


A continuación veremos una breve reseña que explica cómo es que el liderazgo ha cambiado a lo largo de la historia.









¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EL LIDERAZGO VERTICAL Y EL HORIZONTAL?

A través de la reseña anterior, es posible constatar que el modelo vertical no es enteramente compatible con la evolución social actual; en efecto, durante todas las eras previas a la actual, imperó el liderazgo vertical, no obstante, ahora es el liderazho horizontal el que más se ciñe a lo que la sociedad necesita, por su naturaleza integradora, conciliadora y facilitadora.

Veamos a continuación sus principales diferencias.




CÓMO IDENTIFICAR RASGOS DE LIDERAZGO EN LA ESCRITURA?

Durante mi ejercicio laboral, he tenido la posibilidad de trabajar con muchas empresas y personas que en sus procesos de reclutamiento y selección, me solicitan para cargos de jefaturas o gerenciales personas que posean atributos de liderazgo y en función de esos procesos de selección, en Grafogestión Consutores (www.grafogestion.com) hemos hecho una recopilación de aquellos indicadores neuroescriturales que reflejan al líder actual, de estilo horizontal y facilitador. El repertorio de 150 muestras gráficas estudiadas, han arrojado 30 factores gráficos conectores, que en los escritos de jefes, gerentes y directores exitosos, son evidentes y cuantificables. En este artículo daré a conocer los 10 factores más relevantes y a continuación viene la explicación de cada uno de ellos (recuerda que los ejemplos que tienen la mano hacia arriba, son los más recurrentes en escritos de líderes horizontales):