¿QUÉ TIPO DE LÍDER ERES? VERIFÍCALO A TRAVÉS DE LA ESCRITURA.

Diferentes investigaciones indican que el liderazgo puede ser considerado como tal, si tiene carácter de contingente, lo que implica que un verdadero líder debe saber responder a las necesidades reales del grupo que conduce. 

En el estudio el liderazgo a través de la historia (Estrada, 2007), la autora plantea que el perfil del líder ha evolucionado conforme ha cambiado el avance tecnológico de la sociedad y su acceso a la información; no obstante, ha identificado también, que existen competencias, que de estar contenidas en una persona, propician que ésta pueda ejercer con mayor eficacia el rol de líder en la actualidad.

Veamos cuáles son:

A continuación veremos una breve reseña que explica cómo es que el liderazgo ha cambiado a lo largo de la historia.

¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE EL LIDERAZGO VERTICAL Y EL HORIZONTAL?

A través de la reseña anterior, es posible constatar que el modelo vertical no es enteramente compatible con la evolución social actual; en efecto, durante todas las eras previas a la actual, imperó el liderazgo vertical, no obstante, ahora es el liderazho horizontal el que más se ciñe a lo que la sociedad necesita, por su naturaleza integradora, conciliadora y facilitadora.

Veamos a continuación sus principales diferencias.

CÓMO IDENTIFICAR RASGOS DE LIDERAZGO EN LA ESCRITURA?

Durante mi ejercicio laboral, he tenido la posibilidad de trabajar con muchas empresas y personas que en sus procesos de reclutamiento y selección, me solicitan para cargos de jefaturas o gerenciales personas que posean atributos de liderazgo y en función de esos procesos de selección, en el Instituto de Técnicas Neuroescriturales Ingpec www.ingpec.com hemos hecho una recopilación de aquellos indicadores neuroescriturales que reflejan al líder actual, de estilo horizontal y facilitador. El repertorio de 150 muestras gráficas estudiadas, han arrojado 30 factores gráficos conectores, que en los escritos de jefes, gerentes y directores exitosos, son evidentes y cuantificables. En este artículo daré a conocer los 10 factores más relevantes y a continuación viene la explicación de cada uno de ellos (recuerda que los ejemplos que tienen la mano hacia arriba, son los más recurrentes en escritos de líderes horizontales):

FACTOR: ESPACIAMIENTO INTER RENGLÓN: Claridad de ideas y respeto por el espacio ajeno.

Verifica en la siguiente lámina, qué Espaciamiento Inter Renglón (EIR) es semejante al tuyo: 

FACTOR ESPACIAMIENTO INTER PALABRA: Resolutividad.

Verifica en la siguiente lámina, qué Espaciamiento Inter Palabra (EIP) es semejante al tuyo: 

FACTOR ESCRITURA SOBRE LA LÍNEA: Seguimiento de normas, protocolos e instrucciones.

Verifica en la siguiente lámina, qué condición es semejante a la tuya: 

FACTOR TAMAÑO DE LA LETRA. 

Verifica en la siguiente lámina, en cuál te encuentras tú:

FACTOR PRESIÓN DE LA LETRA. 

Verifica en la siguiente lámina, en cuál te encuentras tú:

FACTOR TRAVESAÑO DE LA LETRA "T".

Verifica en la siguiente lámina, en cuál te encuentras tú:

FACTOR PUNTOS DE CHOQUE (Choque entre renglones).

Verifica en la siguiente lámina, en cuál te encuentras tú:

FACTOR INCLINACIÓN AXIAL. 

Verifica en la siguiente lámina, en cuál te encuentras tú:

FACTOR DIRECCIÓN DEL RENGLÓN. 

Verifica en la siguiente lámina, en cuál te encuentras tú:

Los indicadores gráficos expuestos, sirven de referencia para comprender ciertas formas de comportamiento relativas al liderazgo horizontal, por tanto, deben ser consideradas como tal y no como determinantes de la calidad del liderazgo. Fue un agrado compartir esta información.

Evelyn Aguilera.

BIBLIOGRAFÍA:

Aguilera, E. (2011). Sistema neuroescritural: Una nueva forma de hacer grafología. INIE Editores, Santiago de Chile.

Estrada, S. (2007). Liderazgo a través de la historia. Scientia et Technica Año XIII, No 34. Universidad Tecnológica de Pereira.

Guillén, P. (2013). Vertical y horizontal. Coaching, dirección.  Recuperado en: http://www.blandi.org/fguillen/2013/vertical-y-horizontal/#.VELqkfnF93t